Lucrați de la managerul de domiciliu. Scrisoare sau e-mail Exemplu de a lucra de la domiciliu


Linia de fund Când angajatorul dvs.

lucrați de la managerul de domiciliu

Vedeți cum vă afectează dorința de a solicita să lucrați la distanță de acasă. Angajații se adaptează bine la munca lor la distanță de la situațiile de acasă Pe măsură ce angajatorii încep să-și redeschidă încet locurile de muncă fizică, unii ar putea constata că angajații lor se simt mai confortabil cu situațiile lor la distanță de la domiciliu și sunt mai puțin nerăbdători să se întoarcă la birou.

Scrisoare sau e-mail Exemplu de a lucra de la domiciliu by Alison Doyle Share on Facebook Share on Twitter Cum să solicitați de lucru de acasă Există multe motive pentru care angajații solicită să lucreze de la domiciliu : problemele de lungă durată sau problemele de planificare pot face ca acesta să fie o opțiune mai bună. Uneori, este mai ușor să obțineți o lucrare concentrată la domiciliu decât într-un mediu birou aglomerat sau puternic. Cu hangouturi video, programe de chat la nivel de birou, acces de la distanță la servere și alte inovații tehnologice, munca de acasă este adesea foarte posibilă. Cu toate acestea, managerul sau departamentul de resurse umane ar putea să vă fie îngăduit să lucrați acasă, mai ales dacă nu este comun în compania dvs.

Unii angajați pot avea condiții de sănătate subiacente pe care coronavirusul le-ar putea afecta semnificativ și negativ. Între timp, alți angajați se bucură și prosperă lucrând singuri la birourile lor de acasă, devenind profesioniști, realizând un anumit simț al echilibrului dintre viața profesională și viața personală și sporindu-și productivitatea în acest proces. Răspunsurile au fost adunate de la peste Când angajații au familii, au avut câteva luni de muncă Aflați detaliile despre cum să lucrați cu succes chiar și cu distragerea atenției pe care o pot aduce copiii și alte persoane semnificative.

În esență, nu se grăbesc să-și schimbe noua abordare a muncii.

  • Lucrați la Întrebări la Întrebări la Interviu pentru Locuri de Muncă, Răspunsuri și Sfaturi by Alison Doyle Share on Facebook Share on Twitter Când vă intervievați pentru a lucra la domiciliuîn plus față de întrebări legate de capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini această sarcină, veți fi întrebați, de asemenea, despre biroul dvs.
  • Câștigurile prin recenzii bitcoin
  • Venituri din afaceri pe recenzii pe internet

În unele cazuri, opțiunile familiei pentru îngrijirea copiilor ar putea fi indisponibile, fie pentru că părinții vârstnici sunt vulnerabili, fie că centrele de zi nu s-au redeschis. În alte cazuri, școlile pentru copiii lor nu se redeschid.

Și pozitiv, managerii și angajații ar fi putut descoperi eficacitatea muncii la distanță de acasă. Între timp, șaptezeci și nouă la sută cred că compania lor a luat măsurile adecvate pentru a aborda situația actuală și pentru a oferi angajaților liniște sufletească.

Un formular pe zi de la PortalFormulare.ro: CIM la domiciliu pe perioada nedeterminata

Drepturile angajatorilor de a cere angajaților să se întoarcă la birou Angajatorii dețin controlul asupra locului de muncă și a mediului pe care îl asigură angajaților.

Au dreptul să le spună angajaților că biroul s-a redeschis pentru a lucra la o anumită dată. Dacă un angajator a luat măsuri preventive, acesta are dreptul să concedieze, sau cel puțin să nu lucrați de la managerul de domiciliu, un angajat care refuză să se întoarcă la serviciu. Rețineți, totuși, că este și în dreptul unui angajat să solicite un mediu de lucrați de la managerul de domiciliu sigur.

Dacă angajatorul nu ia măsurile adecvate pentru a asigura siguranța angajaților, atunci un angajat poate continua să lucreze la distanță de acasă. Cu toate acestea, indiferent de drepturile angajatorului, anumite legi și reglementări guvernează dacă trebuie să facă excepții de la ordinul lor pentru ca angajații să se întoarcă la ce este stock option. Legea americanilor cu dizabilități ADA permite unui angajat să ceară o muncă de la domiciliu în anumite circumstanțe.

Locuri de munca Online de acasa

Cu toate acestea, anumite legi de stat și locale privind concediile de boală pot impune angajatorului să găzduiască în mod rezonabil un angajat care solicită o cazare din motive COVID în funcție de vârstă.

Un angajat poate utiliza concediu medical de urgență plătit și concediu medical și de familie extins pentru școală, închiderea locului de îngrijire sau indisponibilitatea îngrijirii copiilor legate de COVID timp de până la 12 săptămâni. Predicția noastră este că, cu cât oamenii trebuie să lucreze mai mult timp acasă, cu atât adopția va fi mai mare când se va prădi. Rezultatele dvs. Faceți un plan pentru a solicita să lucrați la distanță de acasă Nu doriți să vă subminați șansele atunci când vă adresați managerului cu solicitarea dvs.

lucrați de la managerul de domiciliu

Gândește-te la ceea ce vrei să negociezi. Există, de asemenea, mai multe întrebări pe care ar trebui să le puneți: Doriți să lucrați la birou câteva zile pe săptămână doar pentru programul de lucru zilnic sau doriți să lucrați complet de la distanță?

Ești sincer îngrijorat de starea ta de sănătate din orice motiv, cum ar fi o afecțiune preexistentă care te face mai susceptibil la coronavirus?

Aveți acasă persoane pe care trebuie să le protejați, cum ar fi părinții în vârstă? Cu cât faceți mai bine cazul dvs. Puteți negocia cu un angajator rezonabil.

Lucrați acasă pe computer. Sub-munca si munca obisnuita pe Internet

Alții trăiesc cu frică de procese, așa că consideră tratamentul echitabil ca o necesitate. Rețineți că decizia angajatorului cu privire la cazul dvs. Angajatorul înțelept gestionează fiecare cerere în mod echitabil și pe propriile sale merite. Modul în care munca dvs.

De exemplu, lucrați de acasă de trei luni și acesta este impactul pe care l-a avut munca la distanță de acasă asupra productivității, calității și vânzărilor dvs.

Lucrați la Întrebări la Întrebări la Interviu pentru Locuri de Muncă, Răspunsuri și Sfaturi

Ați urmărit, nu? Dacă nu începeți să strângeți câteva numere. Spuneți-i angajatorului cum ați reușit să gestionați mai bine echilibrul dintre viața profesională și cea privată, deoarece aveți acum mai mult spațiu pentru a gestiona programul fluxului de lucru și întâlnirile importante, în timp ce acceptați responsabilitățile de îngrijire și timpul în familie - ceea ce este deosebit de important în timpul pandemiei.

Dacă este cazul, menționați că aveți o persoană semnificativă care lucrează și de acasă și vă va asigura că vă puteți concentra asupra îndatoririlor dvs. Subliniați că veți putea lucra la obiectivele dvs.

lucrați de la managerul de domiciliu

În cele din urmă, rețineți angajatorului că nu va trebui să vă ofere spațiu în birou, ceea ce îi va ajuta să satisfacă nevoile altor angajați pentru siguranță. Adunați toate aceste informații împreună, faceți notițe și pregătiți-vă să vă argumentați. Negociați cu managerul dvs. Presupunând că ați creat un plan viabil care vă aduce beneficii atât dvs.

Scrisoare sau e-mail Exemplu de a lucra de la domiciliu

Rețineți că managerul dvs. Când negociați să continuați munca la distanță de acasă, nu sunteți singura considerație. Aveți motive legitime pentru a lucra de acasă, la fel și alți angajați.

Trebuie să fii flexibil și dispus să asculți ceea ce oferă angajatorul.

Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a echipament individual de protectie

De asemenea, trebuie să fiți pregătiți să oferiți angajatorului o perioadă de timp efectivă de încercare de acasă pentru a dovedi că vă puteți îndeplini efectiv munca lucrând de la distanță. Presupunând că cazul dvs. Ajungeți la acorduri pentru a vă asigura succesul lucrând de la distanță La această întâlnire, ar trebui să fiți de acord și asupra mai multor factori.

Durata lucrării la distanță înainte ca opțiunea să fie reevaluată.

Dezvoltarea spirituală căutare Play-Azlab.

Standardele de comunicare, evaluarea realizării obiectivelor, markerii de evaluare a performanței, evaluarea succesului, lucrul în echipă cu colegii și modalitățile de evaluare a succesului continuu cu managerul dvs. Deosebit de importantă este bucla de feedback pe care o stabiliți cu managerul dvs.

Lucrați la domiciliu

Managerul dvs. Un program de lucru la distanță poate funcționa cu succes. Trebuie să vă asigurați că angajatorul dvs. Găsiți modalități de măsurare și publicitate a succesului aranjamentului.

lucrați de la managerul de domiciliu

Trebuie să vă asigurați că comunicarea cu colegii și clienții este la fel de reușită ca înainte de aranjamentul la distanță de la domiciliu. Măsurați-vă rezultatele. Comunicați rezultatele. Păstrăm legătura.

Participă la întâlnirile săptămânale. Linia de fund Indiferent dacă motivele dvs. Potențialul dvs.